马云说过一段关于员工离职的话,“员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:
1、钱,没给到位;
2、心,委屈了。
这些归根到底就一条:干得不爽。”
头条君总结了会计离职几大理由,一起来看看你符合哪一条。
1、 工作繁琐,工资低,技术含量不高
其实三个因素都是环环相扣的,技术含量不高的工作都很繁琐,没有技术含量当然工资也就不高了。这也是大部分会计选择离职的原因,其实很多会计认为只要工资高一点,累一点倒也无所谓,但是老板不愿意呀。
2、 单位不符合自己的职业规划
朋友小齐,在贸易公司做应收应付会计2年,辞职后去找工作,没有人要她,甚至觉得她跟应届毕业生差不多,需要从头教起,这就是典型的没有做好职业规划。对于这种不符合自己职业规划的单位,趁早走吧,否则拖累的只是你自己。
3、 家庭等其他原因
这一点老会计深有体会,刚开始找工作的年轻人,为了工作,不在乎通勤时间,总想着先找一份工作稳定下来再说。但是时间久了之后,你就知道会计那点工资在大城市中真的生活很难,再加上要照顾家庭,实在是比较心累,这个时候,难免就会想到找一个离家近的会计工作。这样不仅可以避免来回的奔波,还能适度照顾到家庭。
其实,钱给够了,前途发展一片光明,领导同事相处好了,谁愿意离职。
辞职也是一门学问,绝大部分人碍于面子,辞职时都不会把话说的这么明白,总会费尽心思找一些靠谱的理由,给各自留点面子,未来好相见。
下面有一份网友的辞职信,给大家参考看看:
“亲爱的领导,您好。感谢您百忙之中抽空来看我的离职书,我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,项目刚刚启动,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我想在项目还未正式启动开始之前,郑重向公司提出辞职,希望公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。
能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好项目开始前属于自己的所有工作,尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,我很舍不得。舍不得领导们的譐譐教诲,舍不得同事之间的真诚和友善。
最后,愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达!”
这是一份比较得体的离职书,真诚坦诚地表达出了想法,态度诚恳,切合实际,同时也表达出对公司的不舍,对老板及领导的感激。
离职信四步法,教你如何写出一封体面的离职信,适用于所有行业。
第一步:你要表达出在公司任职这段期间学到的东西,除了书本知识,更多的是职场技能和待人处事的方式。
第二步:感谢公司对你的栽培以及提供的平台和发展空间。
第三步:提出自己离职的原因,最好不要是工资或职场人际关系问题,可以是对职业规划的思考或家庭原因。强调自己不愿因为个人原因影响公司的正常运作,且这个决定是经过深思熟虑的。
第四步:表达对同事和领导的不舍之情,并致以歉意,望领导批准。
当你顺利跳槽到另一家公司,遇到HR面试,问到上一家公司离职原因,这5大辞职理由千万不能说。
一:“对上份工作不感兴趣”
会计的工作都差不多,如果你回答这个答案,面试官一定会觉得你来到他们公司也会对工作不感兴趣,不免会让面试官认为你投简历、面试、试用期都干什么去了。这个理由虽然是很多人内心的大实话,但是确实非常不好的回答。
二:“说公司/老板的坏话”
首先,基于商业保密原则,你就不应该太多提及上一家公司的事情和前老板。其次,每个公司都有不同的企业文化和经营理念,不迎合不代表可以诋毁,面试官对应聘者的人品是非常在意的,你怎么对前公司,将来就会怎么对现公司。因此,面试时智慧多一点,虚伪少一点。
三:“人际关系复杂”
这是一个很容易踩的雷,你以为把责任推到别人身上,自己就可以全身而退吗?其实并不然,这样的回答只会让面试官觉得你自我感觉良好,是一个人际关系都处理不好职场小白。
四:“怀才不遇”
抱怨自己做了很多事,老板却没看见,硬生生把自己塑造成一匹千里马。站在面试官的角度只会觉得公司有绩效考核,领导和同事不可能对有才之人视而不见。同时也体现出你的弊端,没有通过其他方式将你的长处展现出来。
五:“工作压力太大”
Excuse me,请你确认一下你的简历里有没有抗压能力强这句话,有的话就打脸了。会计每个月报税、季度、年终几乎没有不加班的,这样的回答只会让面试官认为你连会计基本的职业操守都没有,本次跳槽失败。
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