在最近大火的电视剧《三十而已》中,钟晓芹在30岁当天揭秘了女性在职场的鄙视链:链条最底端就是30加已婚未育,随时都可能怀孕生子的女职工,工作效率还不如办公室的咖啡机;有一个孩子的好一些,但二胎开放以后风险骤增,最好已经二胎在手,但工作年限也不多了,四十岁再没突破的,很多岗位等同于自动下岗;最后一种,三十加未婚未育算是潜力股,要么专注成为孤独终老的女强人,要么闪婚闪育,全凭运气。
这并不只是“剧本”,现实生活中实实在在存在着这样的问题。
不只是女性在职场上有鄙视链,很多时候,因为工种,每个人所从事的业务,所获的利润比等等,也会存在所谓的职场鄙视链。今天给大家唠一唠,会计职场上有哪些鄙视链。
岗位鄙视链——做会计的看不起做出纳的
外行看热闹,内行看门道。虽然外行人看来财务都是“做账的”,但是内行人根据业务类别、薪资标准,也给自己分了三六九等:财务分析师瞧不起做审计的,做内审的看不上搞税务的,搞税务的瞧不起上做会计的,做会计的看不起干出纳的……
行内流传着一句“誓言”:会计人宁愿转行也不做出纳,出纳相当于这个行业职务链的底端。如果要拍一个财务部的场景,必定是这样的:财务分析师关起门来讨论大事,审计皱眉喊着账单负责人一一纠正,会计面对一叠叠的账本苦不堪言,出纳拎起包又准备去银行了。
虽说岗位无大小,行行出英雄,在财务部里,出纳、会计、审计和财务分析,也都是财务体系的重要环节,但门槛高的岗位对于门槛低的岗位的“鄙视”,已经融入了财务人的职场价值观。
不知道身为财务的你,是否也有这种体会。
证书鄙视链——CPA傲视群雄,独孤天下
现实生活中,似乎没有领域不进入“鄙视链”。我们生存的会计行业就存在一个庞大的证书鄙视链,考国际财务证书的瞧不起考CPA的,考CPA的看不上只有职称证书的,高级鄙视中级,中级鄙视初级,当然如果你连初级证书都没有,那么你的职场立足地几乎为零。
证书是衡量能力的首要标准,这是财会圈普遍的认知。而CPA也是其中含金量较高的一个,在CPA面前,初级会计职称和会计从业资格证持证者自然大气都不敢出,甚至连会计单位主管人员的必备证书中级会计职称,也遭到了毫不留情的鄙视。更别提税务师、资产评估师等细分领域的高含金量证书了。
有证就是有能力,没证就是没能力。职场上财务人都喜欢通过这些对别人形成专业方面的认知:考过CPA了吗?几年考出的?平均分多少?
不知道身为财务的你,是否也有这种体会。
人才鄙视链——公司需要的是工作年限以及年限所对应的工作经验
财务求职基本条件:想当主管,三年以上工作经验;想跳槽,至少一年以上工作经验。
从毕业那年算起,熬到30+,考到职称证书,HR却说,工作年限神马的都是浮云,公司考查的是你的综合经验,也就是工作年限以及年限所对应的工作经验。
要知道,很多会计年龄混到了,经验却完全不足。在财务求职场上,这才是通用的人才鄙视链:三年年限+三年工作经验>一年年限+三年工作经验>一年年限+一年工作经验>三年年限+一年工作经验。
不知道身为财务的你,是否也有这种体会。
高校鄙视链——财经院校怒刷存在感
简历头几项一定有的就是毕业高校情况。曾经就有报道说世界前500强都存在招人“潜规则”:非985毕业生简历直接扔垃圾桶!
今天给大家科普一下,全国高校鄙视链:清华北大>“985”>“211”>一本> 二本>三本>专科,同样也适用于财会圈。
职场上,同事总会有意无意的打探你毕业于哪所高校,再形成自己内心的鄙视链。因此,面对强烈的竞争,财经院校也在高校鄙视链中找到了极强的存在感:别看我们大多不是985,甚至有的不是211,可我们高考分数高、行业认可度大,就是比你名校毕业的有底气!
不知道身为财务的你,是否也有这种体会。
其实除了这些,社会上还有许多莫名其妙的鄙视链。比如朋友圈鄙视链、工作餐鄙视链、相亲鄙视链、电视剧鄙视链、论坛鄙视链……
有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有鄙视链。《三十而已》这部剧之所以能大火,大概是因为剧情极大贴合了生活中的我们,无论是职场、生活还是恋爱。人生如戏,戏如人生。
面对层出不穷的鄙视链你不需要过于焦虑,你能做的只有认清现状,争取成长,培养成长型思维。要知道,能让你永远充满安全感和满足感的自尊,只建立在与过去的自己相比较上,而不是和“鄙视链”的标准比较——不然只有成为世界第一,你才有不被更优秀者“鄙视”的可能。
不知道身为财务的你,是否也同意这样的说法?欢迎留言跟我分享你遭遇过的职场“鄙视链”。
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