近日,#年轻人辞职需不需要冷静期# 的话题引发热议。有网友说,如果一份工作与自己的期望不符合,裸辞反而能让我们抛开更多顾虑,去寻找下一份适合的工作;也有网友认为,裸辞一时爽,裸辞之后的生活压力积累下来容易把人压垮;还有网友认为,只要存款够,裸辞不裸辞是个人自由。
其实他们说的都有道理,倘若将范围缩小到我们财会圈,身为会计,你认为裸辞需要冷静期吗?
正方辩手:需要
辞职原因无非是那几个:财务钱少事多离家远,位低权轻责任重,报税期加班加点没生活;同事不给力、老板不理解、工作环境勾心斗角杂乱差;财务重复的工作太单调,没前景,天花板低……
纵使有那么多理由,裸辞的时候也要首先考虑:裸辞能给自己带来什么。自由的空间?一时的快感?顶多几天的新鲜感,之后生活的压力就能压垮你。
这时候裸辞冷静期就显得尤其重要,在这个期间要做的就是规划好自己的后路,否则任性辞职到最后崩溃的还是自己。所以,无论什么年龄段,什么工作岗位,对待工作,都应该要认真谨慎。
也有人说,现在的职业观念变了,会计能选择更多,只要能对自己的发展能有更好的助力,跳槽离职也是一种好选择。跳槽和裸辞还是有区别的,有准备的跳槽当然是好的,无准备的裸辞就不一定好了。
很多老会计建议不要频繁跳槽,更不要乱跳槽。频繁跳槽、乱跳槽的人通常做事情都是蜻蜓点水,每一项工作都没做到深入,每一项工作都没做到炉火纯青,不利于积累核心竞争力。
而且,频繁跳槽还会对自己的职业生涯造成影响,通常企业会慎重选用频繁跳槽的人,因为招聘一个人的成本也不低,还要费心费力,谁也不希望招聘一个来了几天就辞职的人。
当然,为了生存,为了发展,为了更高质量的生活,倘若公司给不了相应的报酬也给不了足够大的发展平台,就可以考虑离职。
不过,辞职也有门道。就算你对公司厌恶至极,也不能表现出来,最起码的职业素养要有,交接好工作,不泄露雇主的机密,和同事友善道别,行业圈子就那么小,相互都认识,所以千万别得罪人,可能会因为一些言行误了前程。
反方辩手:不需要
很多年轻会计裸辞都有冲动的成分,有对公司的不满还有对薪资的不满亦或者是别的原因。但是大家都是成年人,也有自己的想法,辞职冷静期个人认为没有必要,既然能提出辞职,肯定已经是想锅利弊了,年轻人也是成年人了,知道自己在做什么。
针对刚入行的年轻会计,既然还年轻,裸辞个一两次也没什么,身后没有家庭子女的压力,一人吃饱全家不饿,辞职就辞职了。
人生如果不冲动一次,一直活得一板一眼,可能会少了很多乐趣。你怎么知道下一份工作会不会有惊喜呢?
当然,裸辞有风险,不能一而再再而三裸辞,否则就会陷入恶性循环了。中年会计要谨慎考虑,年轻时冷静期什么的可能没那么重要。
有一技能在手裸辞也还好,如果你会计证够多,excel技能高,那就大胆裸辞吧,如果没有任何技能的话,还是要考虑清楚,毕竟当下的工作不好找。
现在除了追求财务自由,还多了一个——裸辞自由
裸辞自由只青睐有准备的人,身为会计,要时刻做好应对风险的能力。想要潇洒的裸辞,得要有裸辞的资本。不要忘记,你的医保、养老保险这些五险一金可不能断,很可能辛辛苦苦工作了好几年,一夜回到解放前。
因此,想要实现裸辞自由,你需要做一些准备。
首先你要有适当的投资理财,除了朝九晚五的工资外,你还要有“睡后收入”。
“睡后收入”就是被动收入,不需要花费多少时间和精力照看,就可以自动获得的收入。它更是获得财务自由和提成退休的必要前提。“睡后收入”不需要照看,但是可不代表不劳而获,其实在获得“被动收入”之前,往往需要经过长时间的劳动和积累。意思就是,你躺着翻滚着,有一份资产是在不断的增值的。看到这里,问问你自己,是否有“睡后收入”。
其次,你要了解一些常识,比如失业金、医疗保险、公积金……
连这些基本的常识都不知道的话,你绝对会后悔裸辞。
最后,希望大家都能早日实现裸辞自由,因为在这个瞬息万变的时代,一劳永逸的工作是不存在的,只有未雨绸缪的人,才有资格裸辞。
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