尽管样本不是很多,雷哥也发现了不同年代的受访者所具备的生活态度有显著的差别,70后的沉稳,80后的拼搏,90后的自由,都在用自己的方式阐释会计这个职业的多样性。本期访谈的主人公小郭,作为刚刚工作5年的会计人,用鲜明的性格来探索自己的职业发展道路,种种的不一般展示着会计的多种可能。
一、还没毕业就开始创业
通过大四时在工厂实习半年时间,小郭发现自己不适应这种他认为枯燥的分录工作,不如趁年轻去拼一把。经过寻找,大四下学期他加入了一家创业型公司,这种广阔空间无所束缚的方式才是他想要的,结识了一批志同道合的小伙伴,拥有战天斗地的豪情,写了十几篇关于公司管理、业务改进等的文章给总经理,到现场实施测试,策划招商会等等。
在这家初创公司小郭待了两年多,更多的参与了公司的业务和管理,通过财务岗位,默默努力一年多后进入了公司的领导层。公司曾给小郭股权,面对人人羡慕的机会他反而没要,因为他明白这只是个起点,不拿才是最好的选择。在忙碌之余,小郭也有种说不上来的感觉,没有花太多的心思去精耕自己的专业,觉得挺可惜的。
公司里只有几十号年轻人,大家在一起仿佛不知道疲惫,迸发出点子就能尽快的去落地。没想到的是领导接连的错误决策最后断送了公司的大好前程,大家看着一步步毁掉了未来却又无计可施。经过磨练后小郭明白了小公司最重要的是人,只要有合适的人,做家公司并不难。几个志趣相投的小伙伴退出后一起弄了个小公司。
真正到自己操盘时转换了视角才发现,商业模式层出不穷,相对之下自身知识积累比较匮乏,缺乏系统性的知识应对,一直在疲于应付各种大事小情。这种困境让小郭逐渐清醒,知识输入才是他最需要的。
二、经历了内斗成为被抛弃的一方
创业失利后小郭进入了一家民营工程公司,发现这里处在手工记账的原始阶段,核算不准确数据提供不及时,更谈不上财务管理,人员分散各地。小郭天生是个不安分的人,写了些建议上报,争取到直属领导跟副总的支持。他在全国一个月跑了五个工地,收集整理了几十页遇到的问题,着手实施把财务人员集中回总部实行集中管理。小郭用自己的关系弄了套财务管理软件,人工导入最近两年数据,数据没办法匹配,弄了一周时间才把其中一个工地数据整理清楚。系统内模板设置好后,他开始教大家如何使用。
在自己没日没夜的忙碌时,岂不知此事得罪了另外一位财务经理,副总跟财务经理本来就不和,中间利益牵扯不清,在财务经理的“努力”下小郭之前的一切成果都付之东流。内斗的结果总要有人“付出”,小郭不顾总经理的挽留,自己乖乖的收拾包裹离开了,副总也被“发配”外地,意想不到的是这位财务经理三个月也被弄走了。小郭没想明白这个结局是不是“领导的艺术”?他明白的是这个公司不能给自己提供合适的平台了没必要留恋。
遇到挫折时小郭也会困惑,会沮丧,需要有自己的排压方式,他习惯到户外去走走,通过在路上或许某些事就想明白了,又或许劳其筋骨之后就顾不得去思考了。也是因为这种爱好,小郭认识了现在的老婆。
在回看这件事时小郭显得云淡风轻,这也体现了他的性格,当断则断,不纠结在过去的遗憾中,不抱怨环境,他认为只要有一颗想做事的心,并且付出行动,总会抓住机会的,至少自己的能力会得到成长。
三、没人管就看自己能不能管住自己
如果总结前面的工作,小郭知道自己需要什么,也知道如何去实现,但缺少领路人,走的都是野路子。对于之前学的会计来说,他不喜欢做但又不能脱离,希望能够利用会计知识又不被束缚在会计工作里面。
目前在职这家几十号人的软件开发公司给小郭提供了他想要的一切。老板不参与公司管理,给了他平台,实行扁平化的管理。这是一种创业和打工之间的状态,正好利用了小郭“不成功”的经验。小公司第一要务是生存,所以对他来说需要的一些资源领导可能没办法提供,所以就需要自己去寻找。
看上去广阔的空间,真正施展起来又有无依无靠的感觉,不能自我束缚,需要脱离自身岗位去解决问题。解决问题的途径很多,尽量选择高效但同时受益最大的方案。小郭从来不害怕工作多,工作越多,对自身要求更高,对自己的成长也是越有利。比如软件公司可以享受的优惠政策很多,公司并没有这些专门申报资质和补助的部门,小郭自己收集信息,加班加点做材料为公司拿了几十万的补助,钱到账时才跟领导汇报,在内部引起不小的轰动。
公司实行的都是自我管理,每天早上小郭都是提早一个小时到公司,看资讯,学习,安排工作。他认为对内管理最重要的是需要平衡,与不同部门同事聊天,可以了解大家最近的状况,了解他们的诉求。小郭做的不仅是财务工作,更多的是参与公司管理。他了解小伙伴们,也了解领导,上下可以形成闭环,就形成了愉快的工作氛围。
小郭认为从严格意义上来讲自己不是个合格的财务人,会计是他往管理方向发展的跳板,自己不过是个职场的“小混混”,希望未来不再是个小混混,可以形成自己一套完整的管理理念。
主人公寄语
用心做事,不要只顾眼前,更多的需要拓展自己的边界。
职场机会需要自己争取,机会来临的那刻一定要牢牢抓住。
希望未来可以形成自己的一套工作方式和管理理念。
超过自己能力范围内的事情,也要去试试。
话不能太满,需要给自己留有余地。
善于总结,有些问题可以处理的更好。
乐观对待工作和生活。
学会管理领导,领导可能只是职别比你高,不要被他牵着走。
遇事多沟通,有效率的工作,工作就是为了解决问题,不问过程,一切以结果为导向这就是职场的现实。
来源:雷哥职场访谈,作者:雷哥
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