中年职场人的心酸泪:30岁月薪不过万,在同学会上抬不起头
时间 2020-12-07 15:54
来源: 网络
作者: 会计学院
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年龄不是设限的借口!敢于攀登的人才有更精彩的人生!

01 30岁工资不过万,算失败吗?


有人说职场的分水岭是三十岁。三十岁之前都可以被称为职场新人,可以拼搏,可以试错,可以接受失败。但是三十岁之后的职场人,就应该有稳定的发展,应该成为管理岗位的员工,应该薪资过万。


有一位网友今年刚好三十岁,三十而立的年纪,在职场只是个普通职员,身处二三线城市,平常消费水平不高,同样薪资也没有过万。当这位网友参加同学聚会的时候,和同学谈起薪资,却被同学嘲笑薪资太低。网友顿时有些无措,因为在他看来,薪资并不是代表一个人事业是否成功的标准。


网友问其他人,三十岁如果月收入不能过万,就算是事业失败吗?这一问题引发了很多人的讨论,有人认为工资高低不能评判一个人成功或失败。而有的人则认为而立之年薪资还很低的话,只能证明这个人不够努力,不够用心。


老徐从第一次开始工作,到如今已经有十年的时间了。在这十年里,他已经从一个职场小白混成了一个职场老人,在公司中不少加班,也努力工作着,甚至有时候,他还要帮公司带新人学习工作。在这十年的时间里,老徐尽职尽责,一直在勤恳工作,可是他却觉得自己很失败。


因为在老徐看来,那些曾经和自己同时进入职场的同龄人,有很多都已经风生水起,该升职的升职,该加薪的加薪。而自己如今已经三十多岁了,依然拿着二十几岁时的工资,还和公司新人一起在最底层打拼,原地踏步,止步不前。


老徐细想,如今自己随时可能会被更了解形势的年轻人所替代,入职十年后他第一次觉得着急。其实,老徐的失败并不是源于他能力不足,也并非是因为他被时代所淘汰,而是因为他在职场中没有成长的欲望,直到三十多岁才有危机感。


02 比月入不过万更可怕的是停止成长


在职场中,有人工作几十年也没能成功,可有人只工作了几年就成功了。那么,在职场中成功的定义,真的就只限于工资收入的高低吗?其实比起收入薪资,想要成功更在于能不能从工作中获得价值,并创造价值。


年入能不能过万并不重要,重要的是你是否在为职场中的成长做出努力,如果停止进步,那将是不可预估的损失。而在职场中停止成长,通常是因为以下这两种原因。


第一,对职业未来的预见性不足。


人都是很难走出固有的舒适圈的,因为在熟悉的环境中,人们总是习惯用熟悉的工作方法以及熟悉的思维去思考。如此一来,就可以节省适应的时间,不用学习,只要按部就班就可以了。


但是这样在舒适圈中的安全感,却会导致无法预料的结果。因为时代在发展,任何公司任何行业都在向前进步。一味停留在舒适圈中的人,很难获得进步,自然就无法跟上职业技能的变化,更别谈应对职业未来的变化。


第二,因为职场知识老旧化,职业成长停滞。


有些时候面对同一个问题,可能刚入职场的新人会比一个职场老人更加得心应手。不是因为能力不足,而是因为专业知识没有及时更新迭代。有些人常常会将一个职场经验用上数年,而实际上,随着时间的变化,问题的解决方式也需要更新迭代。


这时候,对于那些不求上进,也不愿学习的职场老人来说,面对新情况可能就会无从下手。职场的知识只有随时更新,才能跟上职业的成长进度,才有可能获得属于自己的那份事业上的成功。


03 职场人突破3种现状,实现快速成长


职场成长对于一个职场人来说十分重要,这是一种学习能力与业务能力的证明,也是一个人能不能在自己的职业生涯中获得更好的成绩的证明。那么,怎样才能获得职场成长,而不是原地踏步或者倒退呢?以下这三种方法都能帮助职场人快速成长,实现自我价值。


第一,抓住小细节,实现量变到质变。


任何的经验和学习,都是需要积累的,从量变到质变,必然是要付出努力,才能获得想要的结果。想要进步,就应该注重细节,比如随时观察公司和行业的发展趋势,时刻注意学习新的业务知识,进行知识迭代。


多观察优秀的同事和上司的工作方法,多看多学习,取长补短应用到自己的工作当中。积少成多才能有机会,有能力去获得更多的工作机会,并通过工作实现自己的职业价值。


第二,突破固有思维,升级自身能力。


走出舒适圈并不容易,但是一直不去迈出那一步,就可能一直得不到想要的发展前景。只有深刻地分析自己能力,然后找到瓶颈的节点,不断调节个人工作习惯,坚持学习,才能完成对自身能力的迭代升级。


只有提升个人的业务能力,才能更好地完成工作,从而创造个人价值。任何时候,在职场中最好的保护伞都是个人的业务能力,只有不断提升自己,才不会轻易被新人替代。有自己独特价值的人,也更容易获得新的机会。


第三,阶段化目标,化整为零。


做计划是职场中一门必不可少的技术,因为有好的计划,才能有条不紊地完成工作。因此,对于要学习的东西,也有行动的目标和方向。想要提高自己,就需要制定好一个长期目标,然后拆分为中短期目标,量化到每月、每周、每日,并且一定要落到实处,逐个实现,才能达成目标。


职场的成功不是一蹴而就的,需要长时间的积累与实践,最重要的是促成自己的成长,而非止步不前。任何人在职场中都有成功的机会,这不是凭一时的薪资高低去判断的,而是在于你是否一直努力寻求进步。



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