职场必备,反PUA修炼手册,pick一下?
时间 2020-12-14 09:50
来源: 互联网坊间八卦
作者: 会计学院
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保持清醒,,拒绝职场PUA

前言:


职场是PUA渣渣的高发区,而且越low的职场,出现PUA的频率就越高。因为抠门是大多数公司最显著的特征,没有之一。除了小部分财大气粗、占用国民资源且挥霍无度的公司,大部分公司都抠。


一些公司没有办法在物质上留住你,就只能用一些歪门邪道的伎俩在精神上控制你。




职场PUA伎俩也是五花八门,只有你想不到,没有他做不到。甚至是防不胜防,毕竟你可能工作才几年,甚至是刚踏入职场。他们有的已经混迹职场十几年,都是PUA高手。


以下就是我整理的几个pua常用的伎俩,如果你觉得熟悉的话,很不幸,你身边就有pua渣渣,记得做好防护,和他们保持生理和心理的距离,别被渣渣所控制。


1.忠诚度


“比起能力,我们更看重的是忠诚,能力可以再培养,但忠诚不行。”有不少领导都会把忠诚挂在嘴边,还大言不惭地声称这是企业文化。


忠诚?我只听过忠犬八公、忠仆,忠婢,要不就是形容狗,要不就是旧社会的糟粕。我们只是来上个班、赚个钱,又没有签卖身契,企业有什么资格要求我们像忠君一样忠诚于你?没有暴君的命,一身暴君的病。这算是哪门子企业文化?分明是封建时代的奴才文化。


我们之间是什么关系啊?


我们有很深的渊源吗?


你给职工很好的福利待遇了吗?


你给员工的工资可以让他们体面生活吗?足够赚钱养家吗?


啥玩意儿都没有,还单方面要求员工忠诚。就会天天做梦,蠢得让人心疼。忠诚是相互的,企业做到对员工忠诚了吗?你在待遇方面对员工忠诚了吗?平时吹牛吹到嘴疼,到了发工资的时候,突然囊中羞涩,做起了缩头乌龟。效益不好的时候,你二话不说就裁员,你对员工忠诚了吗?即然你自己都做不到对员工忠诚,哪来的脸去要求员工?你可以炒掉一个很差劲的员工,同理,我们当然也能够离开一个差劲的公司,这才公平,动不动就提忠诚,少用忠诚绑架我,公民来去自由。也奉劝某些天真的老板,要求员工之前,先看看自己是否配得上员工的忠诚。


2.“都是为了锻炼你”


在职场中,不少人都在干一些自己本职工作以外的事。招聘的时候定职定岗,岗位职责一条一条说得很清楚,但是进公司之后,突然给你安排了很多本职岗位以外的事,甚至是给你发一个人的工资,让你干一个团队的活。这个时候领导往往会说一句漂亮话:公司这么安排,都是因为看重你,是为了锻炼你,才给你安排这些工作。这样一来你也会学到更多的东西,成长得更快一些。


这个时候我就要奉劝一些朋友一句,他说他的,你可千万别往心里去。别觉得他嘴上说为了锻炼你,你就觉得公司有多重视你了,这可能只是一种pua手段,打着锻炼、学习、成长的旗号,让你无怨无悔、老老实实为他工作。如果公司真的重视你,发工资、发福利的时候应该也很重视。光嘴上说重视,但是给你的待遇相当微薄,那他们嘴上的那句重视就是假的,在他们眼中,你依旧是廉价劳动力。与其说锻炼员工,不如说是公司抠,不舍得花钱多请一个人。或者就是用锻炼的名义,掩盖自己在管理上的无能。承认自己抠或者无能并不可耻,PUA才可耻。




3.“你能力有限”


打击与弱化,是很多pua渣渣的常用伎俩,通过不断地打击你、弱化你、否定你,加重你的自卑,让你产生自我怀疑,逐渐变得心灵脆弱,没有安全感,从而不得不去依附别人,达到操控你的目的。就像坡道上的家里那句台词:“贬低、伤害、控制对方,以求把对方圈在自己身边”。这就是典型的pua,类似的做法在职场也是屡见不鲜。


很多时候,老板会用这样的方法来圈住员工。比如,他们会说你能力不够,还说什么如果你离开我们这家公司,你肯定混得还不如现在,所以你就要努力工作,让自己的能力提上去。“如果你不在一个地方做到极致,那么将来你去任何地方,都会走下坡路。”这是以前遇到的一个pua渣渣的原话。




我们可以选择更好的平台,磨练自己,提高技能。没有必要在你这棵歪脖树上吊死。更不会把“忍受压榨”这件事做到极致。少偷换概念,糊弄自己也糊弄别人。还什么离开这里就走下坡路,您这里已经是谷底了,不可能再下坡了,去别的任何地方,都是上行。说这种话的人的本意,并不是想让你在岗位上做到极致,只是想让你一直安分守己,不要离职,为他们源源不断的创造价值。就像离开一个糟糕的伴侣,我们的生活会变得更好。同样的,别害怕离开一个不断压榨、不断消耗你的公司,可能没有比这里更烂的地方了,树挪死,人挪活,离开未必不是一种更好的选择。


有时候,你并不会一跳槽就走下坡路,也并不是你的能力真的不行,而是老板想用弱化、打击、否定你的方式,让你自我怀疑,达到操控你的目的。当然也不排除有些人的能力是真的欠缺,但是这样的人,如果不能为公司创造价值,应该早就被淘汰了。能留在这个公司,说明你是能公司创造价值的,不然公司也不会花钱养着一个能力不够、不能创造价值的闲人。


你一边为公司创造价值,老板一边说你能力不够,不停地弱化、贬低你,说明他就是在pua你,要用这种下三滥的手段把你牢牢控制住。


4.信息不透明,睁眼说瞎话


对于一些做生意的人来说,睁眼说瞎话应该不是什么难事,这也是他们对待客户的一贯伎俩。但是,睁眼说瞎话、掩盖信息,这样的下作手段,同样会用在员工的身上。比如,有的老板会说,“你不要觉得现在给你安排的工作太多,我们公司有比你年轻的员工,就这点工作,人家不到五个小时就做完了。而且做得非常好。”言下之意是说,同样的工作,别人都能完成,你为什么不行?而且人家还比你小那么多,是不是你个人能力的问题?


这是什么pua伎俩呢?


  • 首先,通过转移矛盾,让你认为没有完成工作,是自己的原因,而不是工作量的原因,不是领导的原因,更不是公司的原因。


  • 其次,和说你能力不行一个道理,通过弱化、打击、否定,让你怀疑自己的能力,甚至是让你感觉自己落后,让你产生自卑心,从而让你更努力地工作去向他证明自己

  • 最后,就是撒谎的问题。



后来你一打听,发现公司里并没有一个效率极其高的年轻同事,并没有一个可以在五个小时以内完成堆积如山的工作的人。而且工作完成的也相当一般,并不是像他吹的那么出色。通过造假、信息不对称的伎俩,来刺激你的积极性和虚荣心,让你为他卖命工作。让你以为周围的人都很优秀,只有你自己很差。完不成是你自己的问题,让你拼命去满足ta心中优秀员工的标准。不然你就是给团队拖后腿,让你在精神上孤立无援。其实世界上没有不透风的墙,我们也不是在这工作一两天而已,时间久了,谁都能看出端倪。到时候露馅了啪啪打脸,不觉得尴尬吗?有的人还不觉得尴尬,对他们而言,羞耻心已经“进化”掉了,


因为撒谎撒习惯了,露馅也习惯了。习以为常的东西怎么会觉得尴尬。而且能够一时控制住你就够了。能够一时控制你,就说明这种方法对你有效,这种损招就可以接着用。接下来就会有一连串的控制与欺瞒。一连串的短暂控制,连在一起就是长期的控制。骗你也就骗了,就是要骗到你疲于应对,让你在真假这件事儿上越来越麻木,最后就习惯被欺骗、习惯被控制。


5.贴标签


职场上的贴标签并不是给你工作上贴标签,让你定职定岗,那你想得也太美了,这里的贴标签,是在性格上给你贴标签。


比如,老板经常会说,小王是个很外向的人,因为你很外向,虽然你工作是技术,但是也别闲着,没事儿做做业务,给你安排一些销售的活儿。反正你性格外向,是可以做销售的。老板可能还会当众表扬你,小张比较内向,这孩子性格很好,很老实,安排给ta的活儿,不管多少,自己能干的就尽快干。从来没有怨言。他的这番话,不是要夸你,而是要把你定性成一个性格内向、工作起来无怨无悔的人。反正你性格内向,工作上有委屈也不好意思说,有工作就尽量安排给你。




用贴标签的方式,把你控制在一个框架里,这样他就可以尽情支使与摆布你了,这也是一种很缺德的pua手段。这里我觉得,我们很多人要分清楚一个概念,就是“可以”和“应该”。职场中不是你可以干什么,就让你干什么。可以干的事儿多了,难道都让你干吗?而是说你应该干什么,你的岗位职责是什么,你的薪资足以支撑你干什么,你才能干什么。


很多老板觉得你可以干的东西有很多,所以安排给你很多乱七八糟的活儿。先在性格上给你“定性”,给你一种心理暗示。再给你安排一堆活儿,让你也不好拒绝和反驳,最后让你身兼数职,但只发给你一个人的工资。其实这就是一种变相压榨。如果你发现有这种pua渣渣,当他给你安排很多杂活儿的时候,你可以尽量不做好。这一次做不好,下一次做不好,以后他就不给你安排乱七八糟的工作了。


反正这也不是你的本职工作,搞砸了也不是你的原因,本来你也不是干这个的。谁让他瞎安排工作。而且也别当什么老好人,在职场里当老好人,并不是什么好事儿。甚至说,老好人对职场的影响,是弊大于利的。你当老好人,迟早会因为不断的压抑自己、不断的纵容别人的贪婪,让自己和别人都异化成恶人。也让本可以简单高效的职场,逐渐变成恶人聚集的、煎熬人的油锅。保留棱角,不仅是在保持个性与人性,不仅是抵制被标签化,也是保护自己不被控制的一个武器。




我知道职场中的pua手段还有很多,欢迎大家继续补充。也奉劝许多职场中的朋友,尤其是刚入职场的朋友,与pua渣渣保持距离,即使因为一些原因,不能马上远离他们,也要尽可能的主动离他们远一点,起码要保持清醒。


别被他们控制了,还帮别人数钱,别被他们玩弄掌中,自己还全然不知。



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