01 员工被反复欺负后跳槽走人,领导啥感觉?
公司的郭超辞职了,这是大家意料之中的事情,只是没想到会在这个时候爆发出来。
郭超是个老实人,平时少言寡语,但是工作上从不含糊,确实也是有能力的人,就是顾虑太多。他的领导经常欺负他,给他定的岗位是初级岗位,拿的初级岗位的工资,但是干的工作都是中级岗位的工作。有时候领导自己的工作也会安排郭超加班完成。
因为怕领导在年终考核的时候给的绩效分数低,影响自己晋级,面对领导的欺负,他选择了忍气吞声。可是工作了一年,忙碌了一年,忍气吞声了一年,没想到年终的绩效仍然没有得到高分,这就意味着明年晋升没他的份了,加薪自然也没希望了。
郭超的能力确实不错,因此他拿到年终奖之后,直接选择了辞职,手里未完结的工作也丢给了领导。领导平时欺负郭超,大家都看在眼里,但毕竟这事不是发生在自己身上,也没人说什么。
领导欺负惯了郭超,还想欺负其他人。但是其他的人就没有郭超那么好说话了,变着法的地接受增加工作量,有怼的领导没话说的,还有直接投诉到了总部的。
工作分不出去,要求的期限快到了,招人也没那么快,领导这回哑火了。
02 员工被欺负后,一般有两种反应
每个人在职场上或多或少都遭遇过职场霸凌,应对此类事件的方法不同,就会产生不一样的结果。不在沉默中死亡,就在沉默中爆发。被欺负的久了,可能会变得越来越没有存在感,也可能会直接爆发,基本就是两种类型。
第一:忍气吞声,保住饭碗
人在屋檐下,不得不低头。很多人被欺负后,为了保住饭碗,选择了忍气吞声。忍下了委屈,固然保住了工作,但是后患无穷。软弱可欺的形象一旦被立起来,就会有更多的人加入到欺负你的队伍中来。
当对方欺负你,你选择了忍气吞声,就给了对方第二次伤害你的机会。人性就是如此,他们不会因为你的忍气吞声而停止对你的伤害,反而会变本加厉。长此下去,安心工作几乎不可能,甚至可能会因此情绪崩溃,到头来得不偿失。
第二:奋起反抗,据理力争
哪里有压迫,哪里就有反抗。被欺负了,有的人选择忍气吞声,就有人选择奋起反抗,据理力争。很多时候,奋起反抗,确实大快人心,树立了不好欺负的形象,以后再有人想欺负人,就得掂量掂量。但是也容易给别人留下不好管理、刺头的形象。
被欺负奋起反抗,据理力争,是对自己的负责。但是一遇到这种事情就炸毛,不但会显得很冲动,还会给自己树立敌人,对方可能会因此更加记恨你,采取更加激烈的手段来对付你。
君子报仇,十年不晚。被欺负后,不能一味忍气吞声,也不要遇到此类事情就反抗,一定要评估自己的实力与对方实力的差距,选择合适的方式,做出不同程度的反击。忍让有限度,反击也要讲究方法。
03 被欺负时聪明人这样做,既能保住饭碗,也能保持骨气
在职场上,遇到不公平的事情很多,被欺负也是常有的事情。很多人被欺负了也无能为力,除非辞职,不然就只能忍气吞声。但如果一直在这样的环境下工作,迟早都会崩溃。必要的时候必须学会保护自己,学会反击。
第一:提高自己能力,不让上司抓住把柄;
作为部门的骨干力量,董敏的业务绝对是部门内的NO.1,但也因为业务能力强,她也被主管视为潜在的威胁。公司人事部要求每个部门必须有AB角领导,董敏当仁不让成为了B角,当主管不在的时候,董敏负责部门的事务。
因此主管对董敏非常防备,经常找借口检查董敏的工作,但从来都检查不出什么。董敏心里也清楚自己已经被主管视为眼中钉,有些事情主管还刻意孤立董敏。正因为明白这一点,所以董敏对待工作非常严谨,最后主管也说,找你一次失误太难了,你确实能力很强。
在职场上,想要不被欺负,就必须提高自己的能力,不让上司抓住把柄,不然一点点的疏漏都会被领导放大。
第二:平时工作多留证据,才能保护好自己;
李娜在整个财务部是挑大梁的存在,但是财务这个岗位跟钱打交道,所以比较敏感,做账方面必须严谨。其他部门报上来的费用,不合格的李娜都不会通过,报销的人找到领导,领导就会让李娜走流程报销。为此很多不合格的报销也通过了。
有一次一项费用被公司内部清查出来了,领导就把李娜推出去背黑锅,结果李娜一招就让领导自食其果。原来每次领导的违规做法,李娜都保留了证据,当公司自查的时候,李娜就把证据交出去了。
在职场上,并不是听领导话,认真工作就能升职加薪的,有时候不但不能升职加薪,还可能丢掉工作。所以平时工作的时候一定要多留证据,这样才能保护好自己不被欺负。
第三:必要时借助法律武器和媒体来保护自己
不久前的银行陪酒事件相信大家还能有记忆,刚毕业的大学生因为没喝领导的酒被扇耳光,甚至被同事追到电梯辱骂殴打。最后他选择了曝光此事件,为自己讨回了公道。
当在职场上被欺负,如果对方已经严重侵犯到你的个人利益,构成犯罪的,一定要拿起法律的武器来保护自己,或者选择在媒体曝光。忍气吞声只会助长他们的气焰,只有反击才能维护自己的权益与尊严。
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