杨天真:老板明显不喜欢我,我要不要辞职?

时间 2021-03-16 10:37
来源: 会计头条
作者: 会计学院
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面对这一切,她说:因为我真正喜欢我自己,所以我根本不在乎到底你们喜不喜欢我。

面对这一切,她说:因为我真正喜欢我自己,所以我根本不在乎到底你们喜不喜欢我。


最近她在《奇葩说》中又说出了不少经典名句。以“辩手”身份在舞台上金句频出、气场全开,她句句戳穿职场中避而不谈的话题,让观众分分钟get职场干货。






用【渣男心态】来保护自己



如果老板不喜欢你,你是否选择离职?杨天真作为反方三辩,支持不离职。


她的理由是:“老板只是你生命的过客,喜欢与不喜欢,构不成影响你生命的因素。如果我们拥有了稳定的价值系统,做什么判断,都很容易。”


她说,“工作中要有渣男心态”。这句话乍一听上去以为是贬义的,但你细品……



什么是杨天真所谓的【渣男心态】?


不是说要你做一个坏人,是你要保持自己的可能性,我才是这个公司最受欢迎的人。我,对老板有时候花了点心思哄你开心,没有时间我根本不在意你在想什么。


有了这种心态,你才可以在工作中举重若轻、无往不利、成为团队中最受欢迎的人。


也就是说,我们要把更多的注意力放在自己的身上,毕竟老板不是你的爸爸,也不是你的对象,他不需要来喜欢你,他只在意你的工作结果是否会令他满意。



所以,我们又何必用“领导明显不喜欢我,我是不是要辞职”,这个毫无意义的问题来给自己添堵、打击自信心呢?


真正成熟的职场人,是不会跟随自己的情绪去做判断的,而是因为权衡利弊之下做出的选择才是对自己负责的。




把时间花在自己身上,才能高速成长



“老板只看重一件事情,那就是:工作结果。你只有把所有的时间都花在自己身上,才能让自己高速成长。”


另外,她还给职场新人提出4个建议:


  • 理解公司文化,知道这家公司最在意什么,不能容忍什么;
  • 正确理解老板的指令,反复确认你的工作任务,不要做无用功;
  • 主动汇报工作进度,不要老板问你一句,你答一句;
  • 复盘工作结果,不要怕犯错,但是不要白犯错。



毕竟,很多人都会有职场迷茫期的阶段。他们看似非常努力,但做起事情来总是走弯路,付出一大堆努力,却很难被认可。


他们满腹委屈,觉得老板针对他们。但是,你有没有注意过,如果努力搞错了方向,那就变成了自我感动式的努力。即使加班熬夜,成效却始终为零。


职场是一个以工作成果为考核标准的地方,只有把努力用在“刀刃”上,才能不让努力白费。




学习“向上管理”



其实所谓向上管理也就是,不仅要和同事多沟通,也不要忘记和上级多沟通。


做有效交流,可以试试看杨天真在节目中提到的“向上管理”。



在职场中你会发现,经常与领导沟通的同事通常能获得更多支持。因为在沟通中他能够更懂领导的需求,同时也能让领导了解他的进展和困难并及时给予更多支持。


向上沟通包含两部分内容:了解老板的诉求和让老板知道你的进展和需求。


因为沟通是双向的。你在表达自我时,对方就在聆听。对方在表达自我时,你则是聆听者。当你在跟上司沟通项目时,你的表达很重要,但聆听他的表达更重要。



其实,工作中讲究的是量力而为。比起完不成的KPI,不如一开始就和上级表达清楚。只要老板没有关上交流之窗,那么员工积极主动与之交流沟通总是没有坏处的。


在沟通中,你可以听到领导的真实想法,或者关于这个项目的顾虑。而后,你可以再次表达来缓解,甚至打碎他的顾虑。当你打碎他顾虑时,资源支配的天平就倾斜到你这边了。


做好沟通,跟着领导的利益思考问题,站在自己的立场解决问题。


其实,杨天真教给我们的不仅是职场干货,更是无惧“被讨厌”的勇气,是一笑而过的乐观自信,是坚定自己的勇往直前。